Przygotowywanie umów cywilnoprawnych

Jak twierdzi adwokat olsztyn, coraz częściej pracodawcy decydują się zatrudniać osoby na umowy cywilnoprawne, które nie podlegają Kodeksowi pracy, a więc nie są powiązane z koniecznością odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Oczywiście pracownicy na popularnych śmieciówkach są pozbawieni świadczeń, jakie zapewnia etat (urlop, odprawa emerytalna).

Z tego powodu warto wiedzieć, co powinno zostać uwzględnione w umowie cywilnoprawnej, którą w razie wątpliwości sporządza adwokat olsztyn. Po pierwsze taki dokument nie określa ściśle czasu pracy, a okres, na jaki zostaje zawarta oraz wysokość wynagrodzenia, jest ustalana pomiędzy zainteresowanymi stronami. W umowie cywilnoprawnej powinno się znaleźć sprecyzowanie jej rodzaju, data rozpoczęcia i zakończenia oraz reguły i sposób wypłacania należności za wykonaną pracę.

Ważne jest to, że przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej, pracodawca nie może nadzorować swojego pracownika, ani wymagać od niego etatowego przebywania w biurze, ponieważ istotą takiej umowy jest przede wszystkim uzyskanie założonych wyników pracy, co daje pracownikowi wolność i niezależność. Jak mówi adwokat olsztyn: to niewątpliwie zaleta umów cywilnoprawnych.

 .